仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うこととなりましたので、以下にその内容と計画を記載します。
整備内容は次の通り
①妊娠中や出産後の労働者の健康管理や両立支援制度の相談窓口の設置
②男性の育児休業取得促進のための措置（男性社員に対する育児休業制度構築）
③不妊治療を受ける労働者に配慮した措置（不妊治療のための休暇制度の導入）
整備計画は次の通り
１．計画期間
令和３年６月１日～令和５年５月３１日の２年間とする
２．上記の整備内容①～③に関する計画
①に関する対策 令和３年６月～ 相談窓口の設置について検討
令和３年６月～ 相談員の選任及び研修実施
令和３年７月～ 相談窓口の設置について全社員へ周知実施
②に関する対策 令和３年６月～ 制度に関するリーフレットの作成、男性社員や管理職を対象
とした研修及び社内広報による全社員への周知実施
令和３年７月～ 社員へのアンケートの実施
③に関する対策 令和３年６月～ 相談員の選任及び研修の実施
令和３年６月～ 不妊治療に対する社内ニーズの調査実施
令和３年６月～ 不妊治療のための休暇制度導入
令和３年７月～ 女性従業員への周知実施
仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うこととなりましたので、以下にその内容と計画を記載します。
整備内容は次の通り
①妊娠中や出産後の労働者の健康管理や両立支援制度の相談窓口の設置
②男性の育児休業取得促進のための措置（男性社員に対する育児休業制度構築）
③不妊治療を受ける労働者に配慮した措置（不妊治療のための休暇制度の導入）
整備計画は次の通り
１．計画期間
令和３年６月１日～令和５年５月３１日の２年間とする
２．上記の整備内容①～③に関する計画
①に関する対策 令和３年６月～ 相談窓口の設置について検討
令和３年６月～ 相談員の選任及び研修実施
令和３年７月～ 相談窓口の設置について全社員へ周知実施
②に関する対策 令和３年６月～ 制度に関するリーフレットの作成、男性社員や管理職を対象
とした研修及び社内広報による全社員への周知実施
令和３年７月～ 社員へのアンケートの実施
③に関する対策 令和３年６月～ 相談員の選任及び研修の実施
令和３年６月～ 不妊治療に対する社内ニーズの調査実施
令和３年６月～ 不妊治療のための休暇制度導入
令和３年７月～ 女性従業員への周知実施
弊社では現行の新型コロナウイルス感染対策に加えて新たに以下を導入しております。
光触媒は「光」があたり酸化還元反応が起こることでウイルスを分解しコーティング面の汚染防止効果を発揮します。
さらに「大気浄化」「脱臭」「浄水」「抗菌」等の効果も期待されています。
〈光触媒コーティング施工後〉
送迎時および訪問看護の際には全車両に非接触型体温計を常備し感染対策を徹底しております。
またデイサービス陽和縁に来所の際には正面玄関の検温モニターにて即座に検温が可能です。
万が一、非接触型検温の際に37.5度以上の場合には、電子体温計にて正確に検温しております。
以上の導入により新型コロナウイルス感染対策をより一層強め、今後とも更なる感染予防に努めてまいります。
弊社では現行の新型コロナウイルス感染対策に加えて新たに以下を導入しております。
光触媒は「光」があたり酸化還元反応が起こることでウイルスを分解しコーティング面の汚染防止効果を発揮します。
さらに「大気浄化」「脱臭」「浄水」「抗菌」等の効果も期待されています。
〈光触媒コーティング施工後〉
送迎時および訪問看護の際には全車両に非接触型体温計を常備し感染対策を徹底しております。
またデイサービス陽和縁に来所の際には正面玄関の検温モニターにて即座に検温が可能です。
万が一、非接触型検温の際に37.5度以上の場合には、電子体温計にて正確に検温しております。
以上の導入により新型コロナウイルス感染対策をより一層強め、今後とも更なる感染予防に努めてまいります。
新年明けましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
本年も社員一同、企業理念「確かなサービスの質を以って社会の為に必ず貢献します」を胸に、より一層のサービス向上を目指し、誠心誠意努力させて頂く所存でございます。
今後ともご支援、お引き立てを賜りますようお願い申し上げます。
皆さまのご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。
本年も宜しくお願いいたします。
株式会社ハート＆ハート
代表取締役 川口 博司
新年明けましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
本年も社員一同、企業理念「確かなサービスの質を以って社会の為に必ず貢献します」を胸に、より一層のサービス向上を目指し、誠心誠意努力させて頂く所存でございます。
今後ともご支援、お引き立てを賜りますようお願い申し上げます。
皆さまのご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。
本年も宜しくお願いいたします。
株式会社ハート＆ハート
代表取締役 川口 博司
弊社は「感染防止徹底宣言」登録店舗です。
弊社は「感染防止徹底宣言」登録店舗です。
現在、コロナウイルス感染症の第3波が全国的に拡がっております。
福井県もまた日々感染者が増えてきている現状があり、予断を許さない状況といえます。
合わせてインフルエンザが流行する時期でもあり、より一層の注意が必要です。
当施設では引き続き、感染予防対策を強化しサービス提供を実施していきます。
ご利用者様ならびに関係者の方々には大変ご不便をおかけする形となりますが、大切なお命を守る観点からどうかご理解とご協力のほど宜しくお願いいたします。
対応策に関しては次の通り
①体温測定1日2回以上
②手洗い、うがい、手指や物品のアルコール・次亜塩素水による消毒の徹底
（各テーブルや要所要所に設置）
③各テーブルにアクリル板設置
④全ての方のマスク着用（ない場合は手作りマスク可）
⑤1時間おきに換気の徹底
⑥外部からの来客や見学者、関係者の立ち入り制限（対応は屋外）
⑦不要不急外出自粛（行動歴の管理）
（外出等によって感染の危険性がある場合はご利用を控えていただく場合がございます）
⑧ご家族様の中で濃厚接触者の方と関係のある方や自宅待機となった際は、ご利用をお控えいただく場合がございます。
※職員も同様に体温測定１日２回以上、手洗い、うがい、消毒の徹底、行動歴の管理を行っております。
※今後、更に状況が悪化し、利用者様や社員に新型コロナウイルスに対する危険性が非常に高まった場合はサービスを一時的に休止する場合もございます。
何卒、ご理解とご協力をお願いいたします。
株式会社ハート＆ハート 代表取締役 川口博司
現在、コロナウイルス感染症の第3波が全国的に拡がっております。
福井県もまた日々感染者が増えてきている現状があり、予断を許さない状況といえます。
合わせてインフルエンザが流行する時期でもあり、より一層の注意が必要です。
当施設では引き続き、感染予防対策を強化しサービス提供を実施していきます。
ご利用者様ならびに関係者の方々には大変ご不便をおかけする形となりますが、大切なお命を守る観点からどうかご理解とご協力のほど宜しくお願いいたします。
対応策に関しては次の通り
①体温測定1日2回以上
②手洗い、うがい、手指や物品のアルコール・次亜塩素水による消毒の徹底
（各テーブルや要所要所に設置）
③各テーブルにアクリル板設置
④全ての方のマスク着用（ない場合は手作りマスク可）
⑤1時間おきに換気の徹底
⑥外部からの来客や見学者、関係者の立ち入り制限（対応は屋外）
⑦不要不急外出自粛（行動歴の管理）
（外出等によって感染の危険性がある場合はご利用を控えていただく場合がございます）
⑧ご家族様の中で濃厚接触者の方と関係のある方や自宅待機となった際は、ご利用をお控えいただく場合がございます。
※職員も同様に体温測定１日２回以上、手洗い、うがい、消毒の徹底、行動歴の管理を行っております。
※今後、更に状況が悪化し、利用者様や社員に新型コロナウイルスに対する危険性が非常に高まった場合はサービスを一時的に休止する場合もございます。
何卒、ご理解とご協力をお願いいたします。
株式会社ハート＆ハート 代表取締役 川口博司
これまで、ご利用者様から介護職員処遇改善加算を算定させていただいておりますが、令和2年 7月 1 日より従来の処遇改善加算に加えまして、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ） 加算率 1.2% を算定させていただきますことをお知らせ致します。
介護職員等特定処遇改善加算とは
介護などの障害福祉サービスを利用する人の割合が増える一方、現場を支える職員 が不足しているという現状を受けて、新たに「介護職員等特定処遇改善加算」が導入されました。これは、介護の現場で働くスタッフ（主に介護福祉士）が、より快適に、そして長く働けるようにと厚生労働省が定めた制度です。
これまでも処遇改善加算等の取り組みが行われていましたが、さらに定着率の向上 を目指すことで、適正なサービスを保つという意味があり、これは単純に職員の給与改善という意味にとどまらず、適切な労働対価を支払い、適切なサービスの質を保つためにも最低限必要な費用となります。ご理解の程宜しくお願い致します。
これまで、ご利用者様から介護職員処遇改善加算を算定させていただいておりますが、令和2年 7月 1 日より従来の処遇改善加算に加えまして、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ） 加算率 1.2% を算定させていただきますことをお知らせ致します。
介護職員等特定処遇改善加算とは
介護などの障害福祉サービスを利用する人の割合が増える一方、現場を支える職員 が不足しているという現状を受けて、新たに「介護職員等特定処遇改善加算」が導入されました。これは、介護の現場で働くスタッフ（主に介護福祉士）が、より快適に、そして長く働けるようにと厚生労働省が定めた制度です。
これまでも処遇改善加算等の取り組みが行われていましたが、さらに定着率の向上 を目指すことで、適正なサービスを保つという意味があり、これは単純に職員の給与改善という意味にとどまらず、適切な労働対価を支払い、適切なサービスの質を保つためにも最低限必要な費用となります。ご理解の程宜しくお願い致します。
この度、敷地内にある島崎歯科医院と連携をすることが決定致しました。
口腔ケアをしてほしい、歯科受診になかなか行けないので困っている
といった利用者様の声に対し、
ご希望に応じ、歯科医往診による診療が受けられるようになります。
詳細に付きましてはお問合せ下さいますようお願い致します。
この度、敷地内にある島崎歯科医院と連携をすることが決定致しました。
口腔ケアをしてほしい、歯科受診になかなか行けないので困っている
といった利用者様の声に対し、
ご希望に応じ、歯科医往診による診療が受けられるようになります。
詳細に付きましてはお問合せ下さいますようお願い致します。
当施設のWebサイトがリニューアルしました！
スマートフォンにも対応しました。
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