新着情報

仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うこととなりましたので、以下にその内容と計画を記載します。

整備内容は次の通り

①妊娠中や出産後の労働者の健康管理や両立支援制度の相談窓口の設置

②男性の育児休業取得促進のための措置（男性社員に対する育児休業制度構築）

③不妊治療を受ける労働者に配慮した措置（不妊治療のための休暇制度の導入）

整備計画は次の通り

１．計画期間

令和３年６月１日～令和５年５月３１日の２年間とする

２．上記の整備内容①～③に関する計画

①に関する対策　令和３年６月～　相談窓口の設置について検討

　　　　　　　　令和３年６月～　相談員の選任及び研修実施

　　　　　　　　令和３年７月～　相談窓口の設置について全社員へ周知実施

②に関する対策　令和３年６月～　制度に関するリーフレットの作成、男性社員や管理職を対象

　　　　　　　　　　　　　　　　とした研修及び社内広報による全社員への周知実施

　　　　　　　　令和３年７月～　社員へのアンケートの実施

③に関する対策　令和３年６月～　相談員の選任及び研修の実施

　　　　　　　　令和３年６月～　不妊治療に対する社内ニーズの調査実施

　　　　　　　　令和３年６月～　不妊治療のための休暇制度導入

　　　　　　　　令和３年７月～　女性従業員への周知実施

弊社では現行の新型コロナウイルス感染対策に加えて新たに以下を導入しております。

• 全長尺シートフロアへの光触媒コーティング施工
• 正面玄関および職員玄関に検温モニターの設置
• 非接触型体温計の追加購入
• 飛沫感染防止対策パネルの追加購入および設置

光触媒は「光」があたり酸化還元反応が起こることでウイルスを分解しコーティング面の汚染防止効果を発揮します。

さらに「大気浄化」「脱臭」「浄水」「抗菌」等の効果も期待されています。

〈光触媒コーティング施工後〉

送迎時および訪問看護の際には全車両に非接触型体温計を常備し感染対策を徹底しております。

またデイサービス陽和縁に来所の際には正面玄関の検温モニターにて即座に検温が可能です。

万が一、非接触型検温の際に37.5度以上の場合には、電子体温計にて正確に検温しております。

以上の導入により新型コロナウイルス感染対策をより一層強め、今後とも更なる感染予防に努めてまいります。

これまで、ご利用者様から介護職員処遇改善加算を算定させていただいておりますが、令和2年 7月 1 日より従来の処遇改善加算に加えまして、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）　加算率 1.2%　　を算定させていただきますことをお知らせ致します。

介護職員等特定処遇改善加算とは

介護などの障害福祉サービスを利用する人の割合が増える一方、現場を支える職員　　　が不足しているという現状を受けて、新たに「介護職員等特定処遇改善加算」が導入されました。これは、介護の現場で働くスタッフ（主に介護福祉士）が、より快適に、そして長く働けるようにと厚生労働省が定めた制度です。
　これまでも処遇改善加算等の取り組みが行われていましたが、さらに定着率の向上　を目指すことで、適正なサービスを保つという意味があり、これは単純に職員の給与改善という意味にとどまらず、適切な労働対価を支払い、適切なサービスの質を保つためにも最低限必要な費用となります。ご理解の程宜しくお願い致します。

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